实际上，这个原理早就被采用，而她俩应用的最好，她俩直接发展的人并不多，可是发展的人里面有多很
际能力不错的，们她⼊会后发展的人更多。
为因俱乐
暂时只以可安置六万人，以所俱乐量尽协调控制每天来报到的人数，样这，会员到达后以可休息一天，第二天就上生产线了。俱乐在各地办事
发展很快，每个办事有只两三个女
职员，但每个月发展的会员都过千人，成绩突
的至甚过万人。
办事的职员更新很快，个一职员要只发展会员过千人，她就以可得到公司的嘉奖，享受特别的理，而新任命的职员，她会更加努力地去工作，发展的会员以十六七岁的少女占主
，也有不少女大生学和二十多岁发育成熟已参加工作的未婚女。
这
系统还以可反映每个一少女发展的下级门少女的数量，并且显示们她是否接受了理。
如果在⼊会后一直有没介绍新会员加⼊，那么她只能
据俱乐的生产需要等待置了。
在把俱乐开工以来的资料登录后，接受理少女的数量，们她的编号，等级，姓名，年龄，
族，⾎型，⾝⾼，重，相貌以及们她的介绍人和们她介绍的下级门一目了然。
靖光采纳了苣毓借鉴网路
理薪金分
概念提理制度，基本情况是⼊会的会员第个一月不会被置，并且以可介绍新的会员加⼊，如果介绍新会员达到两人，那么在下个一月份就以可享受置。
经济的不景气，各庒力的加大，使厌世的人大大增加，也促
了办事的发展速度。办事在各地的据
并不固定，数量在五百多个，主要由苣毓负责理，而其他重要的工作，分由苣毓，安妮，紫兰和湘云这四个俱乐特别任命的⾼级职员理，们她
是都长。
动化生产线，只需要一百多个职员就以可保证⽇理六万多人的需要，但在外地办事的职员有上千人。作为奖励，工作优秀的职员经⾼级职员批准就以可上生产线，而⾼级职员必须经老板的批准才以可上生产线。
样这，俱乐不仅以可准确掌握俱乐各地办事发展会员的情况，还以可准确统计经已接受了理的少女的数量，从而更清楚地了解到等待理少女的数量和分布，这系统常非便于紫兰行合理的调度。
击她俩红⾊的编号，随后显示她俩的个人资料，那黑⾊的数位，清楚地显示她俩发展的会员数量，红⾊的数位是经已接受了置的少女数量，后最一栏注明结存的数字是等待置的少女的数量，她俩的裸照片接受置后带着甜藌笑容死亡后的照片也被扫描在上面，常非清晰，她俩理所当然地被嘉奖享受了令人羡慕的特别理，而她俩采用网路倍增原理取得的成功经验也被俱乐向各地的办事大力推广，从而又掀起了个一新的⾼嘲。
靖光通过微机系统查询，了解到活跃在n市的办事有只两个少女，但她俩的业绩惊人，居然在不到个一月的时间被发展了两万多个会员，且而送到俱乐接受置的超过了五千。
苣毓还担任着全安保卫的重任，她精挑细选⾝素质众的少女组成了一支保安队，有还理特殊事件的特别行动队，来保卫俱乐的全安，了为俱乐的正常运转，们她的工作很繁忙。
在实际运用后，每个一⼊会的少女，的她下线累计大多都有上千人，少数至甚在几万乃至几十万，至甚是更加惊人数字。靖光据实际情况采用了一特别的微机理系统，常非便于俱乐的统计和理工作，效果常非理想。